過去の記事一覧

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  内定間違いなしの面接必勝法 ！

  なぜ練習しないの・・・  面接に関して自信過剰な中高年が非常に多いです。社会人経験があり、電話や対面による交渉やクレーム対応などの経験もしていることから、人と話すことは得意=面接も得意・・・と勘違いされているのですが、…
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  中高年は面接時のしゃべり過ぎに注意 ！

  面接の基本は聞かれたことに答える  面接の基本は「聞かれたことに答える」と実にシンプルです。中高年が面接で質問に答える際に特に気を付けて欲しいのは、自身の経験を自慢気に長々と話さないということです。面接官が自分より年下…
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  書類選考で必ず落とされる残念な志望動機

  この志望動機は書類選考で必ず落とされる  下記の2つの志望動機で本当に応募する方がいるのか・・・と冷笑される方も多いと思います。ここに記載しようか、それとも社長ブログでコソッと触れようかと随分と迷いましたが、意外にもこ…
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  リストラ対象外だからと安堵して何もしない人、危機感を持って行動を起こす人

   2019年に早期希望退職者を募った上場企業の実際の退職者数 (応募者が100名以下の企業は除く) を調べてみると、富士通が2,850名、東芝が823名、コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスが950名、カ…
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  自身の「キャリアデザイン」を他人に設計させたままで平気ですか

   大学を卒業して就職すると入社式の後に新人研修 (長いところでは3ヶ月) が行われ、新人研修が終了すると長期の研修で親睦を深めた同期とはバラバラになり、各人の配属先に勤務することになります。人によって配属先は、人事・総務…
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  「1週間前の内定辞退は可能でしょうか。この場合、損害賠償の請求をされるのでしょうか・・・」という質問への回答

  1週間前どころか前日の内定辞退も可能です  まず、最初にお断りをしておきますが、内定辞退の連絡は1日でも早くした方がよいです。面接に進まれ、採用担当者と対面で会話し、受付の応対態度や廊下ですれ違った従業員の態度や様子な…
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  真っ先にリストラされる人の特徴とは

   希望退職制度の導入時に会社が「これを機会に辞めて貰いたい」と考えている社員には、共通する特徴があります。下段に4つの視点でまとめていますので先にスクロールしてご確認ください。  「勤務態度」「職務能力」「管理能力」の…
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  就活を終えるタイミングについて

  中高年の就職活動は短期集中!  早期希望退職制度に応募して長年勤務した会社を無事に退職。1ヶ月ほどリフレッシュして気持ちの切り替えも完了。今後のやりたい仕事も明確となり「よっしゃ～次の仕事先を探すぞぉ～! 」と就職活…
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  終身雇用が崩壊、令和を生きる会社員に一番必要なスキルは「転職スキル」だ ！

   4月19日に経団連の中西会長が「正直言って経済界は終身雇用はもう守れないと思っているんです」と発言され、それに続くように5月13日にはトヨタ自動車社長も「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べられて…
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  【再就職事例】【52歳男性】人脈を活かして楽々スピード再就職

   今回は大手電子部品メーカーの生産管理職を早期希望退職制度に応募され、退職された52歳の男性が、人脈を活かして再就職された事例をご紹介します。  勤務中に築いた人脈は退職後に個人的に使っても良いのか・・・という疑問の声…