私の経験で恐縮ですが、以前に某転職サイトに登録した際に実際におこった出来事について紹介をさせて頂きます。
 転職サイトに登録して数日後に3社の人材紹介会社からスカウトメールを貰いました。「是非ともご紹介したい求人がございます。他にも当社はサイトに公開していない非公開求人が豊富にあって・・・途中省略・・・・。早々に面談の機会を賜りたく当社まで起こし下さい。お返事をお待ちしております。」といった内容のメールでしたので、約束の日時に心を弾ませて紹介会社を訪ねました。が、開口一番に担当者から「この求人はどうですか」と私の転職の希望を確認することなく某企業の人事の求人を薦められました。私は人事部門など全く希望しておりません。希望していないにもかかわらず紹介をするのは私のスキルがその求人企業に売れると判断されたからです。
 残念ながら3社ともにほぼ同様の対応でした。私と面談をした担当者にも毎月の厳しい営業ノルマがありますので、求職者の人生よりも紹介手数料を優先される気持ちはわかりますが、職業紹介事業の許可を得た事業者が「職業紹介会社」と呼ばれず「人材紹介会社」と呼ばれ続ける所以は、軸足が求人企業に向いていることにあります。結局、人材紹介会社のキャリアコンサルタントは求人票の紹介には長けているものの、転職の相談相手にはなり得ないとの判断から自分で活動をして希望職で就職しました。

 この様に人材紹介会社は、そのビジネスモデルの性質から求職者本人の希望よりも「人事コンサルティング契約」を結んだ企業から紹介手数料を得ることを最優先にする傾向があるということを理解してご利用ください。人材紹介会社では、あなたの新たな可能性を発見することはできません。今の仕事に満足できず、今後の残りの人生で何をやっていこうかと悩んでいる方には相応しくない場といえるでしょう。

ハローワークってどうなの

 以前よりは相談員の質も向上しているのではないかと期待しますが、数年前に再就職支援をさせていただいた50代の女性がハローワークの相談員から「あなたの年齢では掃除しかありません。」と言われた・・・とのことで当社で涙されたことがあります。ハローワークの相談員は一般公募の非正規職員であること、月20万円程度の固定給なのでモチベーションが上がらない、人事労務部門の定年退職者を採用している場合が多いので、就活ノウハウが古すぎる・・・などが相談内容の質が低くなる原因と思われます。ハローワークが受け付けた求人企業への紹介がメイン業務ですので、転職相談には向かないのではないかと思います。

では誰に相談するのが正解か

 中高年の転職に関して相談できるところが過少なのが現状です。理想的な相談相手は転職したいと考えている業界で働く同年代かそれ以上の年齢の知人がベストですが、会社の中の狭い人間関係だけで生活していると社外にそういった相談相手を見つけるのは難しいかもしれません。実は中高年の転職を難しくしているのは相談できる場所がないことが原因なのです。

 当社では初回に限り90分間の無料キャリア相談を実施しております。顔を合わせての面談がベストですので当社までお越しいただきたく思いますが、交通費を負担していただけるならば指定の場所まで伺います。勿論、電話やメールでの相談も可能です。無料キャリア相談をご希望の方は下記へご連絡ください。