カテゴリー：転職・再就職実践講座

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  「キャリアの棚卸し」基礎編② 経験年数が短い仕事も対象です

  経験年数が短い仕事も「キャリアの棚卸し」を実施します  「その仕事はわずかに1年だけだったので・・・」と「キャリアの棚卸し」を行われない方が多いのですが、確かに中高年の場合、勤務歴が20年以上もありますので「わずかに1…
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  「キャリアの棚卸し」基礎編① 自身の可能性を広げるために

  はじめに  就職活動をスタートすると「まずはキャリアの棚卸しをして履歴書を書いて・・・」とアドバイスされると思いますが、「キャリアの棚卸し」のやり方が分からない方は大勢いらっしゃるのではないでしょうか。キャリアの棚卸し…
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  中高年は応募時のカバーレターは必須と心得よう

  なぜカバーレターが必須なのか  ここで「履歴書・職務経歴書はビジネス文書です」と再々お伝えしております。ビジネスの現場で取引先等へ外部文書を送る場合、添え状を付けるのは常識です。社会人経験が豊富な中高年は、ビジネスマナ…
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  履歴書・職務経歴書は誰のために作成するのか

  履歴書・職務経歴書は誰のために作成するのか  「再就職するために作成するのだから自分のためじゃないですか。当たり前のことを聞かないでよ。」と即答される方は、少しこれを機会に考えを改めて頂きたいと思います。  履歴書…
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  人材紹介会社や再就職支援会社の担当者を変更できることをご存知ですか

  人材紹介会社の担当はどのようにして決まるか  あなたが転職を希望し、人材紹介会社に登録をすると「はじめまして。◯◯様の担当をさせて頂く株式会社◯◯◯◯の△△と申します・・・」と通常はメールで第一報が入ります。実はこの時…
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  離職期間の長さが問題ではなく、離職期間の過ごし方が問題です

  離職期間を無駄にダラダラ過ごすと・・・  大手上場企業を早期希望退職制度で退職した場合には、通常の退職金にプラスして基準賃金の◯◯ヶ月分と退職加算金が支給されます。加えて45歳以上60歳未満であれば、国から失業手当が最…
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  退職後にしなかればならない一番大切なこと

  セカンドキャリアを真剣に考える  「退職後はまずはハローワークに行って失業保険の手続きをしましょう。」といった説明は他のサイトに譲ります。ここでは早期希望退職制度に応募され退職された多くの皆様のご支援をしてきた中で、是…
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  希望退職制度だからといって希望が叶うとは限らない

  あくまで社員の自主的な応募が前提なのだが・・・  会社の業績が悪化し、その再建計画の一環として人員削減のための「希望退職制度」が盛り込まれます。顧客、株主、得意先、仕入先、従業員などのステークホルダーに仮に「当社は余剰…
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  空欄の多い履歴書が書類選考で落ちる理由とその対策

  あなたのイメージが浮かばない  ぱっと見て空欄が多い履歴書は例外なく書類選考で落とされます。書く内容が思い浮かばないからといって行数を稼ぐために大きな文字で書かれた履歴書も幼稚に見えるので、これも落ちます。履歴書の記載…
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  履歴書にはいつの日付を書くのが正解か

  「履歴書」も「ビジネス文書」です  履歴書の一番上に記載する「 年 月 日現在」には、応募書類を郵送する場合はポストへの投函日、面接で履歴書を持参する場合には面接当日の日付を書くのが正解です。  日付が古い履歴書を見…